Сертифіковані курси для сорсерів та рекрутерів
Комплексні міжнарордні навчальні програми для фахівців з рекрутингу та підбору персоналу від Recruitment Academy.
Комплексні міжнарордні навчальні програми для фахівців з рекрутингу та підбору персоналу від Recruitment Academy.
Сертифікація RACS+R (Certified Sourcer + Recruiter) підтримується консультативною радою Recruitment Academy на чолі з головою Яном Мюльфейтом, екс-президентом Microsoft Europe.
Перед тим, як аналізувати та покращувати процес підбору персоналу, варто дослідити ринкові дані та тенденції, що впливають на ринок праці. Ці дані, ймовірно, значно вплинуть на вибірку. Цей модуль, який проводить Хосе Кадлек з Recruitment Academy, GoodCall та Datacruit, ознайомить з основними розробками по знаходженню талантів, тенденціями у наборі персоналу та тим як аналізувати ринок.
Мілан Новак, CEO компанії GoodCall та експерт з підбору персоналу з більш ніж 20-річним досвідом роботи в галузі рекрутингу, аналізує основні аспекти та помилки на кожній фазі шляху кандидата, починаючи від пошуку і закінчуючи зарахуванням його на роботу в компанії.
Хосе Кадлек, перший сертифікований рекрутер LinkedIn у Східній та Центральній Європі, світовий експерт та одиг з перших у рішеннях з рекрутингу в соціальних мережах, співзасновник компаній GoodCall, Recruitment Academy та Datacruit, розкриває свої знання про рекрутинг. Цей модуль головним чином аналізує пошук кандидатів будь-де в Інтернеті та допоможе вам закрити більше вакансій та здобути конкурентну перевагу.
Немає презентацій, немає слайдів, немає теорії – тільки ви, лектор Хосе Кадлек та ретельна практика пошуку кандидатів на всіх можливих платформах для вашої конкретної реальної вакансії. У цьому модулі Хосе також покаже, як робити практичний маркетинговий аналіз з кандидатами з загальнодоступних джерел.
Оголошення про роботу – це текст, який повинен продати та дійти саме до цільової аудиторії. Воно залежить від назви, першого абзацу, довжини, опису та багатьох інших параметрів. Блейк Віттман навчить вас створювати ефективне оголошення про роботу, яке збільшить кількість кандидатів на відкриту вакансію в кілька разів.
У цьому розділі Мілан зосереджується на новому тренді та пояснює важливість різноманітності, інклюзії та упередження у сучасному рекрутингу та причини, чому ви не зможете уникнути цього тренду.
У цьому модулі Хосе Кадлек покаже вам практичні кроки, як визначити ваш персональний бренд, якщо ви є рекрутером, сорсером або керівником з персоналу, і як активувати його через соціальні мережі, створення контенту та інші інструменти. Цей модуль допоможе не лише фахівцям з підбору персоналу, але й компаніям, які потребують використовувати персональний бренд своїх співробітників для досягнення корпоративних цілей, таких як кращий набір персоналу або побудова роботодавця-бренду.
Чи покладаєтеcя ви на інтуїцію, щоб вибрати правильного кандидата, чи застосовуєте науково обґрунтовані методи та підходи до методів інтерв’ювання? І який з цих варіантів забезпечить правильний вибір кандидата? Які існують типи особистостей та як їх розкрити під час інтерв’ю? Як уникнути найм проблематичного типу особистості? Топ-практик психолог Ян Женаті познайомить вас з цими темами та ситуаціями.
Його величезною перевагою є невтручальний підхід – кандидат не відчуває себе під час інтерв’ю, ніби його допитують. Єдиний сертифікований спеціаліст методу в Чеській Республіці Ян Женаті, який був навчений спеціалістом з допитів з Scotland Yard, проведе вас через цей модуль.
Сучасний підбір персоналу, поєднаний з новими цифровими технологіями, такими як соціальні мережі, онлайн-інтерв’ю, роботизація та цифрові бази даних зі штучним інтелектом, ставлять перед нами нові виклики в галузі законодавства. Партнер Deloitte Legal та експерт з чеського та міжнародного трудового права Ян Прохазка проведе вас через правові аспекти підбору персоналу.
Потреба у дистанційному співробітництві та зменшення можливостей для зустрічей та спілкування призвело до багатьох обмежень. Тому нам доводиться шукати альтернативні методи для знайомства з кандидатами, а також для розвитку та підтримки співробітників, а психодіагностика є одним з них. Вашим провідником через цей модуль буде Елішка Сонська Штеклікова, яка має досвід використання різних психодіагностичних інструментів в стартапах та корпораціях як зовнішній консультант та внутрішній HR, та перебуває в тісному контакті з академічним середовищем, де створюються нові інструменти та перевіряється ефективність існуючих методів.
Використання даних у HR все ще на початковому етапі. Якщо ми не можемо належним чином вимірювати та оцінювати наші дії та процеси, то ми також не можемо їх вдосконалювати. У цьому модулі Мілан Новак аналізує ключові показники успіху в процесі підбору персоналу. Він пояснює, як інтерпретувати ці дані, щоб успішно керувати всім процесом підбору персоналу. Ми відповімо на наступні питання: Чому деякі рекрутери успішні, а деякі ні? Як встановити особисті цілі та розвиватися як особистість і професіонал?
У цьому модулі технолог та підприємець Хосе Кадлек використовує термін трансгуманного рекрутингу, який виражає спосіб, яким ми можемо збільшити свою продуктивність, закривати більше вакансій, роботизуючи щоденні завдання рекрутера.
Для кількох учасників від однієї компанії діє спеціальна знижка. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, з в’яжіться з нами за адресою [email protected] або [email protected]
Ви можете оформити оплату в розстрочку.
Будь ласка, залиште свої контакти та ми зв’яжемось з вами.
Для отримання сертифікату після проходження будь-якого з курсів — RACS (Certified Sourcer), RACR (Certified Recruiter) і RACS+R (Certified Sourcer + Recruiter) — вам буде запропоновано виконати тест з вибором відповідей.
Якщо ви зареєструвалися на повну програму навчання RACS+R, вам потрібно пройти обидва тести RACS + RACR.
Після завершення курсу у вас буде доступ до всіх матеріалів курсу.
Значна частина тренінгів проводиться в прямому ефірі, тож ви можете зустрітися майже з усіма доповідачами та тренерами наживо, поставити запитання та поспілкуватися (за бажанням).
Частина занять доступна на платформі в запису, до неї ви матимете доступ в будь-який час з моменту початку курсу.
Сертифікований сорсер:
20.11, 22.11, 23.11, 24.11
Перший модуль: з 14:00 до 15:00 (за центральноєвропейським часом)
Другий модуль: з 15:15 до 16:15 (за центральноєвропейським часом)
Сертифікований рекрутер:
4.12, 5.12, 6.12
Перший модуль: з 14:00 до 15:00 (за центральноєвропейським часом)
Другий модуль: з 15:15 до 16:15 (за центральноєвропейським часом)
Модулі будуть транслюватися 2 рази на день, що значно скоротить тривалість стрімінгу і сприятиме ефективній комунікації та кращому розумінню учасників
